王宏波在職工身份置換工作布置會上要求
全力做好職工身份置換工作
(李高雄 阿芬報道)
12月20日，集團公司在機關五樓會議室召開職工身份置換工作布置會。董事長、總經理王宏波在會上講話，董事、副總經理何偉紅參加會議。會議由副總經理唐紅綱主持。
王宏波指出，經歷了三個年頭的準備到實施，我司進行了產權轉換，職工進行了身份置換，現改制工作已進入關鍵時刻。自今年4月新公司正式掛牌以來，全司緊鑼密鼓地進行人員定員、定編、定崗，搞好職工身份置換工作，對以后運用現代管理制度管理企業，促進企業健康發展起到決定性作用。
王宏波要求，各單位要高度認識，由分子公司一把手負總責，落實職工身份置換工作。要認真吃透每個環節，及時溝通、及時布置，嚴格按集團公司制定的時間安排工作。要召集領導班子和相關人員開會，認真部署各項工作，確保落實到位。加強與各相關職能部門的聯系，清理好各類數據，算好社保的各類帳目。做好宣傳工作，提高辦事效率、提升辦事水平。各單位要做好新“三定”（定員、定編、定崗）方案。做好維穩工作，熟悉各項政策，做好解釋工作，維護職工的合法權益；對蓄意破壞改制進程的，要嚴懲不貸，全力支持改制，為我司改制工作保駕護航。
何偉紅在會上指出，12月15日經過集團公司董事會、監事會、經理層及分子公司負責人、各部室負責人會議，討論通過了三個《公告》，明確了關于限期簽訂勞動合同、集中辦理退養協保人員身份置換手續的方案。各基層單位班子成員要統一思想、合理分工，宣傳到位，安排專人將《公告》和通知傳達給每一個職工。要提前與職能部門聯系，將工作落實到位。何偉紅還傳達了董事會、監事會、經理層聯席會議的相關決議。
唐紅綱就維穩工作作了相關布置，他要求各單位認清形勢，以高度的使命感，堅定不移的推進職工安置工作。要精心組織、規范操作；了解政策、明確職責；嚴肅紀律，形成合力，化解矛盾，維護穩定，為新公司“三定”工作奠定好基礎。
會上，人力資源部部長張治和布置職工身份置換、簽訂勞動合同相關工作；賀麗萍布置現階段需要完成的社保工作；人力資源部副部長寧芬介紹職工身份置換的操作流程。
參加會議的還有集團公司機關各部室部長，司屬各基層單位行政一把手、分管職工分流安置工作負責人和人力資源科科長等。
