2017，和老板一起干!
發布者：管理員 時間：2017/2/9 類型：集團新聞 瀏覽次數：10223
編者按 2017年，集團公司定格為“管理年”，對于我們每一位管理者和員工來說，這是新一年工作的主線、主題。在邵陽湘運這個大家庭里，我們每一個人都是主角、都有一份責任，或許路上是困難曲折的，但是不經歷風雨，又怎么能見到彩虹呢？因此，我們要用不變的信念，腳踏實地，真抓實干，才能出成效。現刊登《2017，和老板一起干！》一文以饗讀者，旨在讓我們緊緊圍繞集團公司“管理出效益”之路，齊心協力、同舟共濟，以新氣象、新作為、新成就的精神狀態，切實做到“實在、實干、實效”，促進企業更快更好發展。
2017，和老板一起干 !
1、不要遇到不順就消極，哪個公司都有問題，哪個公司都有優點。
沒有一個企業會100%的順著你，100%順著你的人沒有。企業有企業的規矩，老板有老板的難處。如果用老板的心態想問題，你會發現老板的難處。甚至有一天，你發現這種換個心態看問題，會幫助到你。
2、跟對領導，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
一個愿意幫您交試錯學費的領導，可以說你的在生父母，別不信！在這個社會上，沒有一個人愿意放手讓你去做，遇到這個愿意放手的領導，請珍惜。因為他是一個愿意給你機會的人。
3、公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
有問題，你才有事情做。沒問題，公司請你來干嘛？
抱怨和埋怨如果真的能解決問題，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無意義！
如果你放棄機會，長久不去試錯，會讓自己越來越失去斗志，越來越“老年化”，越來越沒有戰斗力，最后終于成了沒有一個企業愿意用的人。
4、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。
一個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開了金字招牌和團隊的力量，其實你什么也不是。
不懂得感恩的人，企業沒必要培養。
5、為公司創造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。
老板一直在說，公司不養閑人。所謂的閑人，就是不能為公司創造核心價值的人。如果你是一個清潔工，那就請你努力為公司創造干凈整潔的環境，這就是你的核心價值。
企業搭建一個平臺給你，并不是給你養老的。而是要激發你的斗志，給你不斷試錯的平臺。讓你和企業不斷的發展和進步。如果你不去試，你怎么知道自己的想法不合適呢？
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
多少人發現問題？大家都有一個腦袋，發現問題真的不難。能找到解決問題的方法，才能體現你的能力與水平。當有一天，你發現老板和同事都離不開的你的時候，說明你離真正的成功就不遠了。
切記，如果你以為發現了問題，并找到了解決問題的方法時，不要擅自執行。畢竟，你只有一個腦袋，難免思考問題不周到。公司不缺乏個人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。
那最后誰能享受到勝利成果？
第一、能始終跟著公司一起成長的人。
第二、對公司的前景始終看好的人。
第三、在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。
第四、為了公司新的目標不斷學習新東西的人。
第五、抗壓能力強且有耐性的人。
第六、與公司同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人。
第七、不計較個人得失，顧全大局的人。
第八、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
